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為拓寬選人用人視野，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍建設(shè)，本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，綿陽機(jī)場(chǎng)（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“綿陽機(jī)場(chǎng)”）決定面向全國(guó)市場(chǎng)化選聘管理崗位人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位信息

二、基本資格條件

（一）報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

1.對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想；

2.具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)，具有正確的業(yè)績(jī)觀，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，工作業(yè)績(jī)突出；

3.熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理能力以及溝通協(xié)調(diào)能力；

4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)。

5.符合法律、法規(guī)規(guī)定和具體職位要求的資格條件。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.曾受過各類刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)尚未調(diào)查清楚的；

4.巡視巡察、審計(jì)、出資人監(jiān)管等工作中發(fā)現(xiàn)重大問題尚未作出結(jié)論的；

5.人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的；

6.按照中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；

7.近兩年年度考核結(jié)果中有被評(píng)定為不稱職等次的；

8.受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的；

9.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)管理人員的情 形。

三、報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2025年8月25日起，報(bào)名截止：2025年9月5日。如報(bào)名時(shí)間截止時(shí)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例，報(bào)名截止時(shí)間將順延。

四、報(bào)名方式及要求

招聘公告將在市國(guó)資委官網(wǎng)、綿陽機(jī)場(chǎng)官網(wǎng)、綿陽機(jī)場(chǎng)微信公眾號(hào)、綿陽日?qǐng)?bào)、涪江觀察等平臺(tái)渠道公開發(fā)布。采取線上報(bào)名，以掃描件形式打包壓縮后發(fā)送至myjc2018@qq.com，郵件主題請(qǐng)?zhí)睢笆袌?chǎng)營(yíng)銷部副部長(zhǎng)+姓名”。報(bào)名表（見附件2）含近期1寸免冠證件照、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、資質(zhì)證書、任職文件、實(shí)績(jī)案例等其他證明材料掃描件。

應(yīng)聘者應(yīng)確保提交材料真實(shí)準(zhǔn)確，任何時(shí)候?qū)﹄[瞞有關(guān)情況或提供虛假應(yīng)聘資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同，所產(chǎn)生的后果均由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

五、選聘程序

主要包括發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、能力測(cè)試、面試、組織考察、體檢、結(jié)果公示、試用等，集團(tuán)公司紀(jì)委辦全程監(jiān)督。

（一）資格審查

應(yīng)聘人員報(bào)名后，嚴(yán)格按照“崗位任職資格條件、應(yīng)聘人員過往工作實(shí)績(jī)、有無違法犯罪記錄、有無需要實(shí)行崗位任職回避”等情況進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、資格審查，資格審查貫穿招聘全過程。

（二）能力測(cè)試

1.筆試開考比例為3:1。報(bào)名人數(shù)與招聘名額之比達(dá)到開考比例后組織筆試。

2.滿分100分。筆試以閉卷考試方式進(jìn)行，以量化分?jǐn)?shù)計(jì)分，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平、分析解決實(shí)際問題能力、文稿寫作能力等綜合素質(zhì)。合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不予進(jìn)入下一程序。

3.筆試通知。筆試結(jié)束后，將在7個(gè)工作日內(nèi)通知通過筆試人員，逾期未通知即為未通過筆試測(cè)評(píng)。

4.筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）面試

1.面試不設(shè)開考比例。

2.滿分100分。面試一般采用結(jié)構(gòu)化問答的方式進(jìn)行，以量化分?jǐn)?shù)計(jì)分，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者履行職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。合格分?jǐn)?shù)為70分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不予進(jìn)入下一程序。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）綜合成績(jī)公示

1.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。

2.按綜合成績(jī)從高到低等額確定擬選聘人選。綜合成績(jī)并列者進(jìn)行加試，按綜合考評(píng)確定。

3.綜合成績(jī)將由公告發(fā)布渠道進(jìn)行公示，按綜合成績(jī)由高到低排序，公示期為1個(gè)工作日。

（五）組織體檢、背景調(diào)查、心理測(cè)試

1.綜合成績(jī)公示期滿后，按綜合成績(jī)由高到低等額確定體檢、背景審查、心理測(cè)試人員。綜合成績(jī)低于70分的，不進(jìn)入體檢及后續(xù)程序。

2.體檢不合格者可在7日之內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢1次，僅需復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢醫(yī)院要求三甲醫(yī)院。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。

3.背景審查內(nèi)容涵蓋有無犯罪記錄、工作經(jīng)歷真實(shí)性、原單位評(píng)價(jià)、競(jìng)業(yè)限制、個(gè)人征信等。

（六）遞補(bǔ)

因體檢、背景調(diào)查、心理測(cè)試不合格，提供虛假信息、另外擇業(yè)等個(gè)人原因放棄或被取消資格等情況而出現(xiàn)的缺額，由黨委會(huì)確認(rèn)順位遞補(bǔ)或重新開展選聘。

（七）考察對(duì)象公示

體檢、背景調(diào)查、心理測(cè)試結(jié)束后，由集團(tuán)公司黨委會(huì)審議確定考察對(duì)象并由公告發(fā)布渠道公示，公示期為3個(gè)工作日。

（八）結(jié)果公示

考察無異議后，集團(tuán)公司黨委研究決定擬選聘人員，并由公告發(fā)布渠道公示擬選聘人員信息，公示期為5個(gè)工作日。

（九）辦理入職

公示期滿后，公示無異議或雖有反映但不影響其選聘結(jié)果的，發(fā)放聘用通知書，擬選聘人員按通知時(shí)間報(bào)到，履行入職手續(xù)。

入職培訓(xùn)不合格、試用期內(nèi)或試用期滿被證明不符合任職條件、不符合任職資格、無法勝任崗位職責(zé)的，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

六、崗位管理

選聘人員實(shí)行任期制，聘期為3年。如聘期屆滿、工作成效突出且符合相應(yīng)崗位任職資格條件的，根據(jù)需要及本人意愿可續(xù)聘。

七、薪酬待遇

（一）薪酬按照綿陽機(jī)場(chǎng)同職級(jí)崗位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期六個(gè)月。

（二）購買六險(xiǎn)兩金。

（三）提供職工食堂、工作餐補(bǔ)助。

（四）公司帶薪年假、健康體檢、生日慰問、勞保福利等。

八、其他說明

（一）年齡計(jì)算、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等計(jì)算時(shí)間均截至2025年8月25日。

（二）應(yīng)聘者需取得相應(yīng)的國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷畢業(yè)證書。

（三）體檢、心理測(cè)試、背景調(diào)查不合格者，不予選聘。

（四）應(yīng)聘者應(yīng)注意保持電話暢通，期間將以電話或短信形式通知下一環(huán)節(jié)人員，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，不再另行通知。

九、咨詢監(jiān)督渠道

咨詢電話：綿陽機(jī)場(chǎng)黨群人事部 0816-6357029

監(jiān)督電話：綿陽機(jī)場(chǎng)紀(jì)委辦 0816-6357006

監(jiān)督郵箱：mhjweb@my.gov.cn

綿陽市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線：0816-2247110

綿陽市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”郵箱：mygzwdjk@163.com

附件：1.綿陽機(jī)場(chǎng)簡(jiǎn)介

      2.綿陽機(jī)場(chǎng)市場(chǎng)化選聘管理人員應(yīng)聘人員報(bào)名表

綿陽機(jī)場(chǎng)（集團(tuán)）有限公司

2025年8月21日

附件1 綿陽機(jī)場(chǎng)簡(jiǎn)介.docx

附件2 綿陽機(jī)場(chǎng)市場(chǎng)化選聘管理人員應(yīng)聘人員報(bào)名表.docx