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為切實深化勞動、人事、分配三項制度改革,進一步加強干部隊伍建設,探索企業(yè)中層工作人員“能上能下”任用機制,按照公交集團公司要求,綿陽機場空港巴士公司結合企業(yè)實際,通過制定、執(zhí)行《中層工作人員全員競聘方案》(以下簡稱《競聘方案》),積極推進了“三項制度”改革工作。

成立領導小組

為保障公司“三項制度”改革工作的順利推進,公司按照《競聘方案》成立了中層工作人員全員競聘工作領導小組,負責全面領導本次中層工作人員全員競聘工作,確定工作方向、決定重要事項、促進工作落實。

召開動員大會

2月18日上午,公司召開了中層工作人員全員競聘動員會,會議強調,各部門及全體管理人員要高度重視此次競聘工作,提高思想認識,勇于挑戰(zhàn)自我,切實增強改革工作的主動性,把思想統(tǒng)一到集團公司的決策部署上來,全面保障我公司改革工作有序推進。

全面完成選聘

2月18日下午,公司中層人員競聘工作正式啟動。通過競聘報名、資格審查、組織答辯、評審打分、召開支委會、董事會審議結果等程序,確定了9名管理人員參加競聘。公司監(jiān)事會全程進行了監(jiān)督。公司支部委員會、董事會根據競聘結果按規(guī)定程序決定任職人選并進行公示。

通過競聘,公司完成了對綜合部、安全工作部、經營生產部、業(yè)務拓展部經理,車輛技術科、服務質量科副科長、監(jiān)控室副主任的全面選聘。

空港巴士公司 張晶